SOLUTION SYSTEMS
(ÇÖZÜM SİSTEMLERİ)
EM&HRD’nin metodolojisi her probleme aynı ürünü sunmaz. Problemin doğasına göre özgün bir Solution System ( Çözüm Sistemleri) geliştirilebilir. Bu nedenle EM&HRD çatısı altında: farklı uygulamalar, farklı projeler, farklı programlar, farklı deneyimler oluşturulabilir. Her Solution System kendi: metodolojisine, uygulama biçimine, ticari modeline ve müşteri deneyimine sahip olabilir. Ancak hepsi EM&HRD’nin temel problem çözme felsefesinden doğar.
EM&HRD çalışma felsefesine göre 3’e ayrılmıştır.
Stratejİk İnsan & Organİzasyon Danışmanlığı
İnsan ve organizasyon yapınızı iş stratejinizle uyumlu hâle getiririz. İK stratejisi, organizasyonel yapı ve gelişim, yetenek ve performans sistemleri, iş gücü planlama, rol tasarımı, liderlik yapıları, değişim, kriz, kurum kültürü ve çalışan deneyimi alanlarında çözümler geliştiririz.
İş sorusu: Organizasyonun daha güçlü, çevik ve verimli çalışması için neyi değiştirmeliyiz?
Yenİ Nesİl Eğİtİm, Oyunlaştırma & Deneyİmİ
Bilgiyi pasif biçimde aktarmak yerine davranışa dönüşebileceği deneyimler tasarlarız. Simülasyonlar, oyunlaştırılmış uygulamalar, gerçek iş vakaları, kriz senaryoları, karar verme deneyimleri, takım çalışmaları ve interaktif atölyelerle öğrenmeyi iş hayatına taşırız.
İş sonucu: Daha yüksek katılım, daha güçlü öğrenme transferi ve günlük işte gözlemlenebilir davranış değişikliği.
Liderlik Gelişimi, Koçluk & Mentörlük
Liderliği bir unvandan öte; karar alma, etki yaratma, sorumluluk üstlenme ve değişime yön verme kapasitesi olarak ele alırız. Liderlik ve yönetici gelişimi, lider adayları, birebir ve grup koçluğu, mentörlük, stratejik karar alma, kriz liderliği ve yönetici geçiş süreçleri için programlar tasarlarız.
İş sonucu: Potansiyelini performansa dönüştüren liderler ve daha güçlü ekipler.