çalışan deneyİmİ & kültür dönüşümü
Uygulamanın Temel Amacı
Kurumun oluşturmak istediği çalışma ortamı ile çalışanın gerçekten yaşadığı çalışma deneyimi arasındaki ilişkiyi güçlendirmek.
Bu uygulamanın kültürü yalnızca değerler veya kurumun yazılı söylemleri üzerinden değerlendirmez. Kurumun söylediği ile liderin uyguladığı ve çalışanın yaşadığı arasındaki ilişkiye bakar. Çalışan yolculuğu, kritik temas noktaları, psikolojik güven, çalışan odak grupları, takdir ve iyi oluş alanları bu uygulamanın temel referanslarını oluşturur.
Uygulamanın KAPSAMI
- Çalışan deneyimi
- Çalışan yolculuğu
- Kritik çalışan temas noktaları
- Kurum–Lider–Çalışan algı farklılıkları
- Psikolojik güven
- Çalışan iklimi
- Takdir ve görünürlük
- Çalışan iletişimi
- Çalışma ortamı deneyimi
- Kültürün günlük çalışma hayatındaki karşılığı
- Kurum değerleri ile davranışlar arasındaki ilişki Ürün sınırı