GELİŞİM DÖNÜŞÜMÜ
Uygulamanın Temel Amacı
Gelişimi eğitim almaktan çıkarıp gerçek çalışma hayatında davranış ve yetkinlik gelişimine dönüştürmektir. Gelişim Dönüşümü’nün odağında yalnızca eğitim programlarının tasarlanması bulunmaz. Kurumun hangi gelişim ihtiyacına sahip olduğu, çalışanların ve liderlerin hangi alanlarda gelişmesi gerektiği, gelişimin nasıl deneyimleneceği ve öğrenilenlerin gerçek iş hayatına nasıl taşınacağı ele alınır.
Uygulamanın KAPSAMI
- Gelişim ihtiyacının belirlenmesi
- Yetkinlik ve davranış gelişimi
- Liderlik gelişimi
- Deneyimsel öğrenme
- Gerçek vaka çalışmaları
- Action Learning
- Simülasyon
- Roleplay
- Yansıtma ve farkındalık
- İş üzerinde gelişim
- Gelişim deneyiminin takibi
- İç gelişim kapasitesinin oluşturulması